5anba:为什么有人说月薪2万的体制外，不如月薪5千的体制内

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于5anba的问题，于是小编就整理了2个相关介绍5anba的解答，让我们一起看看吧。

为啥篮球联赛没有升降级

因为自从2004-2005赛季开始，CBA就朝着职业化的道路前进，所以取消了升降级制度，改为准入制度。因为准入制度可以更好让赞助商一直赞助一支球队，不会担心赞助的球队跌出CBA。

CBA长期规划是职业化、商业化的篮球联赛，这就商业化意味着投资，没有升降级就可以将投资最大化地发挥，投资上不会担心投资的不确定性。

所谓升降级制度是2004-2005赛季之前，CBA所采取的球队积分规则。那时候CBA还叫做甲A联赛，降级则是甲B。那时候甲A采取的是“升二降二”，就是积分排名最后的两支球队从甲A联赛降级到甲B联赛，而甲B联赛积分最高的两支球队升级到甲A联赛。

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为什么有人说月薪2万的体制外，不如月薪5千的体制内

提出这个问题说明你不了解体制内的福利。本人表妹浙大研究生毕业，非常优秀，安徽省公务员招收优秀毕业生她被录取，和她说一个月4000左右，万科也录取，给出年薪30W，当时她很纠结，舅舅打电话给我，说想让她去万科，工资差太多。我说，相信我就是合肥，月薪4000，在合肥一年到手基本20W，万科30W是包含所有，到手也就20多一点，表面差距大，实际很小。现在工作一年多，见面就说哥说的对啊。

的确如此，月薪2万的体制外，不如月薪5000的体制内。之前听说过一句话，考上公务员后悔十年，不考公务员后悔一辈子。

一、体制内的5000元真不比体制外的2万要少，要看长远

也许，初入职场，体制外的工资往往比体制内还要高，入体制内的人开始心理会出现短暂的不平衡，但没几年，差别就出来了。

体制外的人今年在这个行业做得挺好，但随时也可能进入寒冬。体制内的人永远不会担心这点。

体制内的人福利优于体制外的，比如在食堂吃饭，花几块钱比写字楼里的人订外卖几十块的还要好，还要卫生。

体制内的人退休工资高，企业里的员工很多按照最低基数缴纳五险一金。

体制外的人工作不稳定，没有安全感。大学毕业二十出头，有几年菜鸟的时间，好不容易拼几年可能到中高层，但精力又跟不上了，看看外面的招聘启示，要求有几年工作经验，但年龄不超过35岁。真正辉煌的能有几年，而且，大部分人的工资连1万都上不了。

而且，即便是2万，那也只是纯粹的2万，不稳定的。

前几天，一名软件工程师在国务院的求职信还火了一阵。可见，体制外，只要不是高精尖的人才，都有随时会失业的危险。

最火的互联网行业也常有裁员潮，今年爱奇艺裁员20%-40%，其中还有哈工大毕业的博士。

二、体制外的人工作压力大于体制内的人

常有员工跳槽，各种压力或是谋求职业发展，但很少有休制内的人辞职对吧。

企业的员工只是工具，是工具就要追求先进性和性价比，好比我们用手机不好用了也想淘汰换新款。

但体制内的人只要不犯错误 ，不会轻易丢掉工作的。

三、体制内的人际关系优于体制外的人

虽说出来工作，是为了赚钱养家而不是交朋友，但良好的人际关系和人脉对人的幸福感有很大的意义。体制外的人，工作更换频繁，从一家公司离职，对前同事很快就没多少联系了。但体制内的人，长时间在一个圈子里，要相处很多年甚至一辈子，大家基本关系都还可以，而且资源常常可以共享。

想想普通人，什么都要靠自己，人家上学可以找到关系，家人生病可以找到医院的关系，效率能提高多少。

其实，也不需要那么多的分析才得出结论，你看每年考公的人，是多么壮观就知道了，那么多名牌大学生都在挤这个独木桥，难度有多大，就知道含金量有多高，所以，考公成功了叫上岸，大多数人还在苦海苦苦挣扎。

到此，以上就是小编对于5anba的问题就介绍到这了，希望介绍关于5anba的2点解答对大家有用。